日本では分煙・嫌煙の流れが加速し、喫煙者は肩身の狭い思いをすることも多い。
「喫煙者は採用いたしておりません」と明記された、有名なリゾートホテルグループの星野リゾート社採用ページが話題になっている。
星野リゾート社では企業競争力を弱めることから、喫煙者の採用をしていない旨を社長直々のメッセージとして明示。その理由として「作業効率」「施設効率」「職場環境」の3つの要素をあげています。
中毒症状によって集中力を維持できなくなることが結果的に社員の潜在能力を低下させる「作業効率」。少しでもスペースがあるなら顧客へのサービスに当てるべきであるリゾート事業において、社員の喫煙場所への投資は利益の圧迫だとする「施設効率」。喫煙者だけに頻繁な休憩を認めると非喫煙者の社員に不公平であるとする「職場環境」。
以上のような喫煙者を採用することの不利益をあげ、厳しい競争環境で効率的な運営を目指す必要があることから、喫煙者を採用していないと説明しています。
喫煙者でも選考に進むことは可能ですが、「入社時にタバコを断つことを誓約」することが条件。採用ページのトップでも「あなたはタバコを吸いますか？」の問いに「No」を選択しないと、採用情報を閲覧することもできないなど、喫煙者に対してはかなり厳しい仕様となっています。
ネット上では嫌煙家や「喫煙者だけが就業時間内にタバコ休憩を取れるのはずるい」と不満を持っていた層などを中心に好評。これも時代の流れなのかもしれない。
Dịch
Tại Nhật trào lưu phân chia khu vực cấm hút thuốc, kỳ thị việc hút thuốc đang gia tăng, và cũng có nhiều người hút thuốc cảm thấy ái ngại việc hút thuốc của mình. Gần đây, có một vụ việc gây xôn xao dư luận đó là trên trang web tuyển dụng của Công ty Resort Hoshino, một tập đoàn kinh doanh khách sạn resort nổi tiếng, có ghi rõ rằng “Không tuyển dụng những người hút thuốc”.
Trong thông điệp trực tiếp của giám đốc đã có truyền đạt rõ ràng rằng, không tuyển dụng người hút thuốc vì điều này sẽ làm yếu đi năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Lý do được đưa ra bao gồm 3 yếu tố là “hiệu suất làm việc”, “hiệu suất cơ sở”,”môi trường làm việc”.
Khi bị nghiện thì không thể duy trì khả năng tập trung, vì thế năng lực tiềm tàng của nhân viên cũng sẽ giảm đi ảnh hưởng đến “hiệu suất làm việc”. Đối với ngành kinh doanh resort, nếu chỉ có thừa một ít không gian thôi thì cũng phải dành để phục vụ khách hàng, vì thế nếu đầu tư để xây nơi dành cho nhân viên hút thuốc thì cũng bị giảm lợi nhuận, gây ảnh hưởng đến “hiệu suất cơ sở”. Còn về yếu tố “môi trường làm việc”, nếu cho phép nhân viên hút thuốc nghỉ giải lao nhiều thì sẽ tạo nên tình trạng bất công đối với nhân viên không hút thuốc.
Từ những lý do trên, công ty giải thích rằng nếu tuyển dụng người hút thuốc thì sẽ không có lợi, và do công ty cần thiết hướng đến việc vận hành đạt hiệu suất tốt trong môi trường cạnh tranh khắc nghiệt, nên không tuyển dụng người hút thuốc.
Người hút thuốc cũng có thể được tuyển chọn nhưng với điều kiện “phải thề từ bỏ thuốc sau khi vào công ty”. Việc đối xử với người hút thuốc cũng khá khắt khe, thí dụ như ngay trên phần đầu của trang tuyển dụng có câu hỏi “Bạn có hút thuốc không?”, nếu không chọn “NO” thì sẽ không xem được thông tin tuyển dụng v.v…Trên internet, việc này được hoan nghênh chủ yếu bởi những người ghét hút thuốc và lớp người bất mãn vì “trong giờ làm việc, chỉ những người hút thuốc được có giờ nghỉ giải lao dành cho việc hút thuốc là bất công” v.v…Đây cũng có thể là trào lưu theo dòng chảy của thời đại.
